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近日，滦南法院民二庭审理一起工伤保险待遇纠纷案件，经滦南法院确认，转包单位与伤者并不存在劳动关系，但是仍然需要承担用工主体责任。
某公司中标承建某市三供一业改造项目，后该公司又将该工程转包给了无施工资质的自然人陈某实际施工，范某在陈某处打工，并由陈某为其开工资。范某在涉案工程施工过程中不慎摔伤，但该公司及案外人均未为范某交纳工伤保险。
事故发生后，范某向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认原、被告之间存在事实劳动关系，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决驳回范某的申请请求。范某的伤情被唐山市人力资源和社会保障局认定（或视同）为工伤，唐山市劳动能力鉴定委员会确认原告伤残等级及停工留薪期。在经过仲裁程序后，年3月，范某向滦南法院提起诉讼，要求该公司给付工伤保险待遇款。滦南法院承办法官受理该案后，认真查阅了相关法律法规、司法解释，并参考了相关法院的判例，认为当用人单位违反法律、法规的规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应当由违法转包的用工单位承担工伤保险责任。本案中，该公司具备用工主体资格，将该工程转包给了无施工资质的自然人实际施工，该行为属于违法转包，故该公司应承担用工主体责任，给付范某工伤保险待遇。
承担用工主体责任不以存在劳动关系为前提，若双方成立劳动关系，在劳动者发生工伤事故后，企业应承担用人单位的责任。用工主体责任的存在，本意是在根据劳动法基本原理显然不能成立劳动关系的情况下，仍然通过“用工主体责任”这一形式，对劳动者合法权益进行最低限度的保护。
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